深化专项职业能力考核促就业

专项职业能力考核是促进就业的重要手段。‌近年来，山东省济宁市泗水县紧紧围绕产业发展需求，结合新兴产业及具有泗水地域特点、文化特色的就业技能，积极开展专项职业能力开发和社会化考核工作，提升技能人才培训评价一体化服务水平，促进劳动者掌握实用技能，实现就近就业创业。

一是聚焦地方特色，量身定制考核项目。泗水县为劳务输出大县，现有16—65岁常年在外务工劳动力约12.3万人，剩余部分劳动力大多文化程度不高、掌握技能单一、就业能力较弱。该县将开展专项职业能力开发和社会化考核作为促进劳动者掌握就业“轻技能”的有力举措，指导社会培训机构先后拟定7项考核规范，其中泗水火烧制作、砭石理疗、假发制作等5项考核规范通过人社部备案，砭石理疗专项职业能力考核规范被全省6个地市、9家单位采用，进一步增强了考核评价和技能培训的联动效应。

二是聚焦规范标准，注重突出培训实效。针对专项职业能力考核单位少、规模小、考核范围单一的工作实际，积极面向县域内依法登记的市场主体公开征集遴选考核机构。通过设置法人资质、制度管理、人员经费等7项申报条件，按照评估、复核、公布“三步走”遴选流程，荐选山东工具技工学校、泗水县家馨家政职业培训学校2家考核评价机构。在考核组织实施阶段，设置组织报名、考务组织、结果公示、档案管理等7项流程，确保客观公正评价出与产业、职业领域相匹配的专项技能人才。

三是聚焦监督管理，构建长效监管机制。督促考核备案机构统一完善考务管理、设备设施管理、考核收费管理等制度，形成各环节制度闭环。在专项职业能力考核中实行现场评分制度，要求考核相同职业（工种）的备案机构在考核过程中做到考核内容、评分尺度、实操工位、考核标准“四个一致”。坚持每年对备案机构开展一次检查，不定期对机构考核活动进行抽查核查。创新采用“制度+科技”信息化手段，实现考核全程影音摄像、考核资料电子化扫描、考核现场影音资料刻盘存档，确保考核质量。（杨波、柏艳）