多措并举促进高质量就业

近年来，彬州市人社局坚持“稳字当头、稳中求进”总基调，不断强化政策执行,采取减负、稳岗、扩就业等措施,实现从“企业找政策”到“政策找企业”、从“群众找服务”到“服务找群众”、从“求职者找岗位”到“岗位找求职者”模式的转变,全方位提升公共就业服务水平，扎实做好稳就业保民生工作。

援企稳岗  稳定市场主体保就业

彬州市人社局紧盯各类市场主体减负稳岗和群众就业需求,积极组织开展“春风行动”“就在民企·职向未来”“援企稳岗服务千企”等线上线下招聘活动,主要面向全市高校毕业生、退役军人、脱贫劳动力、登记失业人员、农民工等重点群体提供就业岗位。在“春风行动”招聘会现场，来自陕西中和人力资源有限公司、陕西渭河彬州化工有限公司、彬州市美戈尔衣业有限公司等市内外115家企业提供了涉及机械制造、电子商务、医药制造、家政服务、酒店、餐饮等就业岗位7268个，当场签订劳动合同336人，达成就业意向925人。在举办“就在民企·职向未来”招聘会期间，市域内民营企业、中小微企业、个体工商户等85家用人单位提供工、焊工、家政、会计等2610个岗位，吸引了500多名脱贫劳动力、登记失业人员、农民工等求职人员，75名求职者与企业达成了用工意向。其次充分利用“秦云就业”微信小程序、政府媒体、网站发布就业岗位信息，提升网络招聘服务效能，以优质高效服务助力稳就业，开创了‘智慧就业’新模式，帮助劳动者实现就地就近就业。截至目前，全市累计举办线上线下招聘会30余场次，提供就业岗位6.2万个，脱贫劳动力外出务工2.55万人，全市外出务工人数稳定在10.3万以上。

精准培训，全面提升劳动者就业创业能力

彬州市积极整合各类就业补助资金、财政衔接资金，大力开展各类职业技能培训，加快提升劳动力技能素质。市人社局坚持以脱贫劳动力、高校毕业生、“两后生”、退役军人、残疾人、农村脱贫劳动力、城镇就业困难人员等重点群体，突出就业导向，采取“就业岗位 劳务机构 培训机构 参训人员”的“订单式”“嵌入式”培训模式，大力提升劳动者就业竞争力。自开展职业技能专项行动以来，已开展政府补贴性职业技能培训41期2035人，开展技能认定498人。取得初、中级职业资格证书387人。同时，通过建立“大培训”工作机制，紧紧围绕全市重点产业建设，结合劳动力培训意愿和市场需求，按照因人施培、因产施培、因岗定培原则，实施全市重点产业及职业技能提升计划，组织企业开展岗前培训、在岗培训、稳岗培训和转岗培训3500人次，开展电商培训633人次，手工编织培训520人次，开展农村实用技术培训5270人次，农民素质素养提升培训会200人次，新型农业经营主体辅导员培训30人次，“陕农经”平台业务培训203人次，农村集体经济组织负责人培训305人次，大力提升了培训内容与产业需求的契合度，促进产业链和职业技能培训链相互联结，为特色产业发展提供有力的人才和技能支撑。

精准服务，人社工作进园区提质增效

结合“人社工作进园区”活动，组织志愿者服务队深入义门镇、北极镇、新民镇、水口镇、韩家镇等多个乡镇分别开展了“社保服务进万家”暨“《社会保险经办条例》”宣传活动。通过发放宣传彩册、宣传纸杯、悬挂横幅等方式集中开展社保政策宣传咨询活动，耐心为群众讲解养老保险参保缴费、转移接续、待遇领取及《社会保险经办条例》等内容，通过面对面讲解，真正将惠民利企惠民政策带到企业群众身边。累计开展活动20场次，服务群众8万余人，发放宣传彩页10万余份。同时，通过实施“减免缓补扩”等一揽子惠企纾困政策大礼包，今年1至7月份为全市60家企业2868人“免申即享”失业保险稳岗返还资金140万元，为多家企业减征失业保险费316万元。为355个单位享受工伤保险阶段性降费251万元。（咸人社[2019]68号、咸人社函[2023]5号文件精神，阶段性降低工伤保险费政策执行期延长至2024年年底。）发放一次性创业补贴15人7.5万元。在水帘煤矿有限责任公司、彬州海创环保有限公司、陕西华彬煤业有限公司、陕西华电瑶池发电有限公司、北控城市服务（彬州）有限公司、新民工业园区、朱家湾工业园等多个企业或园区内，志愿者开展以“社保服务进园区暨《社会保险经办条例》”系列宣传活动，向企业宣传工伤、失业保险等政策。截至目前，失业保险新增扩面235人，征缴保费412万元；工伤保险新增扩面578人，征缴基金823万元。工伤认定84人，劳动能力鉴定76人，拨付伤残、工亡待遇444万元。推进了各项惠企利民政策落地见效。

市劳动争议仲裁委员会以“流动仲裁庭”的方式上门服务企业活动为契机，坚持以便民、高效为出发点，为劳动者解忧，为企业纾困，主动将服务延伸到企业生产一线，开展现场庭审，以案释法、以审普法，为企纾困、为民解忧，打造服务企业“零距离”。目前，成功处理劳动争议案件185起，其中调解119起，裁决66起，时效结案率达到100%。“流动仲裁庭”严谨细致的庭审程序，不仅有效降低了劳动者维权时间和经济成本，更为当事人提供更加优质、高效、便捷的调解仲裁服务，增强了劳动者依法维权和用人单位严格履行用工管理责任的意识，有效推动矛盾化解在基层、化解在源头。